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Echte Mitarbeitermotivation hat wenig mit teuren Incentives zu tun: Aufmerksamkeit, Anerkennung und Anregung - das sind die Zutaten, aus denen man als Führungskraft ein angenehmes Arbeitsumfeld für seine Leute schaffen kann. Das geht mit erstaunlich wenig Aufwand, wenn man sich jeden Tag ein wenig Zeit dafür nimmt.

Kaum ein Unternehmen, das nicht von sich behauptet, kundenorientiert zu sein. Doch wer die Kunden nach ihrer Meinung darüber fragt, bekommt oft eine ganz andere Antwort und jede Menge Horrorstorys zu hören. Barwise und Meehan erinnern an einfache Wahrheiten jenseits von Image und Hype - und weisen den Weg zu vernachlässigten Wachstumspotenzialen.

Nichts weniger als ein neues Paradigma wollen die Autoren ihren Lesern vermitteln. Ihre These: Zeit zu haben beginnt im Kopf. Wer umdenkt und sich dazu gezielt entschleunigt, hat mehr vom Leben - und kann die gewonnene Muße in Sinn ummünzen.

Wer es allen recht machen will, der hat ein Problem. Besonders Frauen haben nur allzu oft das Ideal des allzeit lieben, hilfsbereiten Wesens verinnerlicht und trauen sich nicht, Konflikte auszutragen und sich gegen Manipulation zur Wehr zu setzen. Doch es gibt Wege aus der Harmoniefalle.

Tipps sollte man nur von Menschen annehmen, die etwas zu sagen haben. Die Referenten des FOCUS Forums sind selbst ausgesprochen erfolgreich - und verraten ihre persönlichen Rezepte dafür im neuen Sammelband. Entstanden ist ein anschauliches Best of des Selbstmanagements, in dem besonders Einsteiger viele wertvolle Hinweise finden.

Wer nur auf Harmonie bedacht ist und Konflikte scheut, der hat es nicht leicht im Leben und wird von vielen Zeitgenossen routiniert ausgenutzt oder untergebuttert. Doch der Erziehungswissenschaftler und Kriminologe Jens Weidner weiß Rat. Herausgekommen ist einer der witzigsten Ratgeber dieses Bücherherbstes. Gefährlich ist nur, dass er als Freibrief zur Aggression missverstanden werden könnte.

Die Deutschen haben eine lange Geschichte, eine wesentlich längere als der Nationalstaat namens "Deutschland". Wilhelm von Sternburg hat sich auf eine Spurensuche gemacht und beleuchtet das von zahlreichen Blut-und-Boden-Ideologen missbrauchte Thema neutral und kritisch, Europa und die Welt dabei immer im Blick. Sein Buch bietet einen verständlichen, wenn auch sehr ausführlichen Überblick über die Wurzeln unserer Gesellschaft und Kultur.

Campus setzt seine erfolgreiche Serie über berühmte Familien fort und scheut dabei nicht vor Clans zurück, die das Licht der Öffentlichkeit meiden oder lieber ihren Mythos pflegen, als sich kritischen Fragen zu stellen. Ursula Voss ist mit ihrer Biografie über die Bacardís, Rum und Kuba ein informativer Schmöker mit viel Atmosphäre gelungen, Wolfgang Zdral hat Faszinierendes über die weitgehend unbekannte Familie Hitlers zu berichten.

Wie bringt man Jugendlichen bei, was soziale Kompetenz bedeutet? Zum Beispiel, indem man sie einen Außerirdischen verstecken lässt. Einen, der sein gesamtes Wissen über die Erdenbewohner aus dem berühmten Knigge hat (Über den Umgang mit Menschen). Eine turbulente Story, bei der der Lerneffekt gelegentlich etwas zu kurz kommt.

Es gibt im Führungsalltag viele Situationen, die auf den ersten Blick rätselhaft erscheinen. Keine Panik - einfach die entsprechenden Symptome in Henry Walters Standardwerk nachschlagen. Dort gibt es Denkanstöße zu den Ursachen und Tipps, wie man das Problem an der Wurzel packt. Hinzu kommen praktische Infos zu 140 Konzepten und Methoden, von "Abmahnung" bis "Zielvereinbarung".