Suchergebnis

Die eigenen "Karrieresünden" machten es Frauen schwer, beruflich voranzukommen - eine verbreitete Ratgebermeinung. Doch nicht die Eigenschaften von Frauen erschweren ihren Aufstieg, sondern verborgene Hindernisse in Unternehmen und Organisationen. Ein Buch räumt auf mit gängigen Vorurteilen und gibt weiblichen (Nachwuchs-)Führungskräften Strategien an die Hand, ihre Karriere erfolgreich zu gestalten.

Lineare Führungsstrukturen können mit den Anforderungen des digitalen Zeitalters nicht mehr mithalten. Eine neue Führungskultur ist nötig - partizipativ, flexibel, Rahmenbedingungen entwickelnd, Eigenständigkeit und Kompetenzen fördernd. Damit sie möglich wird, braucht es aber auch die entsprechenden Strukturen in den Unternehmen. Wie die geschaffen werden können, beschreiben Birgit Gebhardt, Josephine Hofmann und Heiko Roehl in ihrer Studie Zukunftsfähige Führung.

Die einen machen Karriere, die anderen wollen sie. Doch denen, die sie nur wollen, gelingt sie nicht immer. Denn vielen fehlt es an spezifischem Wissen, worauf es ankommt. Ein neuer Sammelband bündelt Expertenwissen und eröffnet damit den Weg zum beruflichen Erfolg.

Der Weg zum Erfolg ist steinig, aber nicht jeder steinige Weg führt zum Erfolg. Ein Spitzensportler und eine Wirtschaftsprofessorin kennen sich aus mit Erfolg und Misserfolg und erläutern in ihrem Ratgeber die Muster für erfolgreiche Karrieren.

Weder Glück noch Zufall, weder willfähriges Sichverbiegen, rücksichtslose Ellbogenmentalität noch egomanisches Streben nach Macht, Status, Geld oder Ruhm sind Treiber für beruflichen Erfolg. Es ist vor allem der Wunsch nach Selbstüberhöhung, der Drang, das eigene Talent zu zeigen und einzusetzen. Und dadurch die Welt ein Stück weit besser zu machen.

Was kann man nicht alles falsch machen im beruflichen Alltag. Und ehe man sichs versieht, ist die Karriere versaut. Ein amüsant geschriebenes Buch zeigt auf, was man besser lassen sollte. Und demonstriert nebenbei, wie wichtig es, die Codes seines sozialen Umfeldes zu kennen.

Leistungen und Stärken kommunizieren und sich gezielt verkaufen: Karriereplanung hat viel mit Markenbildung zu tun: der der Marke „Ich“. Doch die will aufgebaut, entwickelt, gepflegt und geführt sein. Dieses Buch zeigt, wie.

Jeder sein eigener Unternehmer, lebenslanges Lernen, systematische Entwicklung der eigenen Fähigkeiten – ist die neue Arbeitswelt nicht längst Realität? Mitnichten. Die Ein-Job-fürs-Leben-Denke hält sich hartnäckig. Karriereberaterin Svenja Hofert sagt: Gerade junge Berufseinsteiger denken wie ihre Väter. Und hoffen auf den Aufstieg auf der Karriereleiter. Die aber ist längst weggebrochen. Ein Ausblick in die Jobwelt der Zukunft.

Ausgebrannt, demotiviert und unzufrieden schieben Massen von Arbeitnehmern in Deutschland Dienst nach Vorschrift, finden aber nicht die Kraft für einen Break. Ein Jobcoach macht Mut, sich aus dieser misslichen Lage zu befreien. Sich bewusst zu machen, was man wirklich will, ist der erste Schritt zu einer Entdeckungsreise zum eigenen Traumjob. / 12.06.09

Der Weg zum Misserfolg ist mit Irrtümern gepflastert: Praktika sind Karrierefallen. Kritik wehrt man am besten ab. Ein Fernstudium gilt als Studium zweiter Klasse. Falsch! Sagt ein Karriereberater. Sein Credo: Das Einzige, was die Karriere verbaut, sind falsche Annahmen im eigenen Kopf. Und damit räumt man besser auf. Was er in seinem neuen Buch auch tut. / 27.02.09