Ich bin der Beobachter
Was kann man von einer Spezialdisziplin wie der Organisationsforschung lernen? Noch dazu, wenn sie sich "systemisch" nennt? Zum Beispiel die Grundeinsicht, dass sich von Menschen gebildete Systeme nicht wechselwirkungslos beforschen lassen. Was das wiederum für Führung heißt (und, ganz allgemein, für die Arbeit in und mit Organisationen), da darf sich jeder selbst einen Reim drauf machen. Grundlegendes zu der mit dem Werkzeugkasten aus dem Hause Luhmann betriebenen Organisationsforschung.
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Zum Buch auf der Verlagsseitehttp://www.carl-auer.de/...
Zum Buch
Harald Tuckermann: Einführung in die systemische Organisationsforschung. Carl-Auer Verlag, Heidelberg 2013, 124 Seiten, 13.95 Euro, ISBN 978-3-89670-871-7
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Autor
Dominik FehrmannDominik Fehrmann ist freier Journalist in Berlin. Er schreibt als freier Mitarbeiter für changeX.
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