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Je nach Zahl und Art der Innovationen, denen ein Unternehmen ausgesetzt ist, empfehlen Scott-Morgan und Co. vier geometrische Strukturen. Sie machen den Wandel im Unternehmen zur Normalität. Doch das eigentliche Geheimnis des schonenden Wandels ist: Solange man nichts an der Unternehmenskultur dreht, empfinden die Mitarbeiter Veränderungen als nicht störend.

Zwei Entwicklungen haben zum Abschied von der tayloristischen Arbeitsphilosophie geführt: veränderte betriebliche Organisationsformen und ein gesellschaftlicher Wertewandel. Noch ist das neue Arbeitsverständnis weit gehend auf die New Economy beschränkt - doch auch in anderen Branchen finden sich Symptome des Wandels. Jedoch nicht überall. In manchen Branchen ist der Taylorismus wieder auf dem Vormarsch und erlebt in Call Centern eine Renaissance. Und dort, wo die Firmen selbständiges Handeln ihrer Mitarbeiter fördern, führt die neue Freiheit nicht selten zu Irritationen: Die Menschen fühlen sich überfordert und allein gelassen.

Die x-presso-Reihe bietet Managementwissen in komprimierter Form. Sechs Titel sind bei Financial Times Prentice Hall bereits erschienen - in einem Format, das sich für jede Sakko- oder Blazertasche eignet.

Die Ära des Shareholder Value geht zu Ende. "Was als anerkennenswerte und sinnvolle Idee begann, ist zu einer Farce verkommen", schreibt der Bostoner Unternehmensberater Allan Kennedy in seinem neuen Buch "Das Ende des Shareholder Value". Die Zahlen seien gut, doch durch rücksichtslose Unternehmensführung hätten die Firmen Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden gründlich vergrätzt. Umorientierung sei nötig. Eine sachliche Studie über die Shareholder-Value-Exzesse der letzten 20 Jahre.

Die Personalabteilungen haben nicht überall einen guten Ruf - doch ihre Bedeutung wächst. Veränderung, Wissen, Lernen und Unternehmenskultur sind die Stichworte, unter denen die Human Resources-Arbeit in Zukunft stehen wird, sagt Dave Ulrich voraus.

Silicon Valley ist cool, und damit auch die Philosophie der High-Tech-Leute. Das gibt ihr beste Voraussetzungen, sich über die ganze Welt auszubreiten. Obwohl die Computergemeinde dem Staat misstraut, sind ihre Beziehungen zur US-Regierung gar nicht so schlecht - eine Hand wäscht die andere.

Abbott beschreibt eine Gesellschaft, die nicht imstande ist, aus den engen Grenzen ihrer Wahrnehmung oder hierarchischen Struktur auszubrechen. Wagt es doch jemand, neue Ideen zu vertreten, blüht ihm ein schreckliches Schicksal.

Alan Deutschmans spannend erzählte Biographie beschreibt, wie der berühmte Apple-Gründer sein Comeback schaffte.

Nicht Ihre Zugriffszahlen sind entscheidend - die wirkliche Herausforderung besteht darin, Besuchern Ihrer Website maßgeschneiderte Angebote zu unterbreiten und sie durch optimalen Service zu Stammkunden zu machen.

Seit Jahren warnen Experten: Wasser wird knapp. Doch weltweit steigt der Verbrauch der lebenswichtigen Ressource. Dies vor allem deswegen, weil Wasser in großem Umfang für die Bewässerung der Anbauflächen der industriellen Landwirtschaft verschwendet wird. Ein Umdenken ist nicht in Sicht: Das Lebensmittel Wasser wird hemmungslos kommerzialisiert.