Twittern im Sandkasten

Charlene Li plädiert für eine neue Führungskultur: Open Leadership

Kontrolle ist besser! Frei nach Lenin untersagt die Mehrzahl der Unternehmen ihren Mitarbeitern die Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz. Falsch, sagt Charlene Li und plädiert für Open Leadership als neues Führungsverständnis. Der erste Schritt: Social Media zulassen! Nicht einfach so - sondern in einem "Sandkastenbund" gemeinsam mit den Mitarbeitern Rahmen und Regeln festlegen.

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Ryan, Thomas Netzwerk, soziales Open Leadership Unternehmensführung Li, Charlene Social Media Xitate 2011 Führung Soziales Netzwerk

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MyJobGroup.co.uk: Social media costing UK economy up to £ 14 billion in lost work time (Pressemitteilung vom 4. August 2010):
myjobgroup.co.uk/...
Robert Half Technology: Whistle - but don’t tweet - while you work: A majority of companies prohibit social networking on the job, CIO survey reveals (Pressemitteilung vom 6. Oktober 2009):
rht.mediaroom.com/...
Thomas Ryan: Getting in bed with Robin Sage (Vortrag auf der "Black Hat USA 2010" am 28. Juli 2010):
media.blackhat.com/...

Zum Buch

Charlene Li: Open Leadership. How Social Technology Can Transform the Way You Lead. Jossey-Bass/Wiley, San Francisco u. a. 2010, 312 Seiten, ISBN 978-0-470-59726-2

Open Leadership

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Autor

Christian Bala

Christian Bala ist freier Journalist und Dozent in Bochum. Er schreibt als freier Mitarbeiter für changeX.