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Frauen haben das Zeug zum Chef - doch sie planen ihre Karriere anders als Männer. / 09.05.2001
Frauen ticken anders. Geht es den Männern in erster Linie um Macht, ist für Frauen Führung Mittel zum Zweck. Im Mittelpunkt steht für sie die Aufgabe. Das ist nicht der einzige Unterschied. Frauen bewerten ihre Arbeit qualitativ, nicht quantitativ. Bei der Projektorganisation setzen sie auf kontinuierlichen Wandel und Entwicklung statt auf starre Projektpläne. Und sie verstehen sich als Mitglied eines Teams. Ihr Motto: mittendrin statt oben drüber.
Muss Führung im digitalen Kapitalismus von Grund auf neu gedacht werden? / 16.04.2001
Management-Starautor Reinhard K. Sprenger debattiert mit dem leitenden Wirtschaftsredakteur Uwe Jean Heuser über Führung im 21. Jahrhundert. Der komplette Text der Online-Debatte (wird fortgesetzt).