ChallengeX beruht auf einigen, wesentlichen Beobachtungen:

• Für Themen, die uns als Einzelne oder in Gruppen wirklich herausfordern, gibt es keine einfachen Lösungen.
• Was uns am meisten fehlt, um mit diesen Themen weiterzukommen, ist ein qualitativ hochwertiger Austausch mit anderen Menschen mit der Absicht, andere Perspektiven zu den Themen zu entwickeln.
• Intensive Arbeit an echten Herausforderungen ermöglicht intensive Entwicklung. Als Individuum und in Gruppen.

ChallengeX

• ist eine klar strukturierte Methode, die gerade durch ihre Struktur viel Freiraum für die Teilnehmenden ermöglicht,
• nimmt wichtige Einsichten der Komplexitätsforschung, der Sozialwissenschaften und der Philosophie auf (Ralph Stacey, Richard Pascale, Hans Joas, Axel Honneth, Hannah Arendt),
• fordert die Teilnehmer in ihrem selbstverständlich gewordenen Denken und Wissen über sich selbst, über Beziehungen zu anderen und über Zusammenarbeit heraus,
• ermöglicht Erfahrungen der Gemeinsamkeit zwischen den Teilnehmenden bei gleichzeitiger Anerkennung der Einzigartigkeit der jeweiligen Lebenskonstellationen.

ChallengeX ist eine neue Methode zur Aus- und Fortbildung in unterschiedlichen Kontexten, zum Beispiel

• bei der Führungskräfteentwicklung,
• als modularer Bestandteil von universitären Masterprogrammen zum Thema Führung, Zusammenarbeit, Veränderungsmanagement, Innovation, Werte,
• bei der Ausbildung im Umgang mit schwierigen/intensiven/komplexen zwischenmenschlichen Herausforderungen, etwa bei Pflegekräften und Ärzten im Hospiz- und Palliativbereich,
• als Basis von "Change Management"-Schulungen im Rahmen großer Veränderungsprojekte.

ChallengeX wurde von der Beratergruppe Herrmann & Associates entwickelt. 

Herrmann & Associates ist eine internationale Beratergruppe, spezialisiert auf die Begleitung komplexer Veränderungsprojekte und die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften. 

Herrmann & Associates

• integriert in ihrem Ansatz strategische, operative und kulturelle Aspekte komplexer Veränderungen,
• arbeitet mit einem partizipativen Ansatz,
• erforscht neue Methoden zur Veränderung von Organisationen und zur Führungskräfteentwicklung in Zusammenarbeit mit der Complexity Research Group der University of Hertfordshire und Professor Richard Pascale, Associate Fellow an der Saïd Business School an der University of Oxford.

Kontakt:
Herrmann & Associates
Welzenbachstr. 6
D-80992 München
Telefon: +49 (0)89 - 15 97 07 32
Kontakt: info@herrmannassociates.com
Internet:
www.challengex.com
www.herrmannassociates.com