Liebe Leser,

eine kleine Minderheit bestimmt die Wirtschaftskultur, die große Mehrheit aber will sie anders: kooperativer, kommunikativer, mitarbeiter- und werteorientiert. Das ist die These von Holger Rust, die er in seinem Essay vergangene Woche vorgestellt hat. In unserem Interview erläutert er nun die Ergebnisse seiner Langzeitstudie. Und fordert die junge Generation auf, sich nicht mit den Verhältnissen in der Wirtschaft abzufinden, sondern ihren Einfluss geltend zu machen: „Sie sollten kämpfen!“ Wir bringen den Beitrag zugleich als Video-Podcast.(*)

Viele indes haben ihre Konsequenzen gezogen und den Unternehmen den Rücken gekehrt. Sie wollen nicht mitspielen in einem Spiel, in dem andere die Regeln bestimmen. Eine junge Avantgarde geht voran und entwirft eine neue Arbeitskultur weit jenseits der Konzern- und Unternehmenswelten. Anja Dilk beleuchtet in ihrem Report eine junge Szene, die sich das Recht nimmt, selbst zu bestimmen, wie sie arbeiten möchte. Nämlich frei und selbstbestimmt.

„Sie sollten kämpfen!“ und „Lichtjahre weiter“, diese beiden Beiträge bieten zwei Perspektiven auf eine Arbeitswelt im Umbruch. Und laden ein, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten. Hier oder dort.

Es grüßt herzlich
Winfried Kretschmer
Chefredakteur

(*) Für unsere Newsletter-Abonnenten ist das Video-Interview bis zum Sonntag unter dem folgenden Link frei zugänglich:
www.changex.de/Article/interview_rust_video/...

Diese Woche neu im Magazin

Sie sollten kämpfen
Young Professionals haben es in der Hand, die Wirtschaft zu verändern – ein Interview mit Holger Rust.

Sie wollen’s anders. Und sie sind die Mehrheit. Junge Nachwuchskräfte haben ein anderes Verständnis von Führung: Kooperativ, kollegial, mitarbeiterorientiert und kommunikativ soll die Führungskraft der Zukunft sein. Dass sie sich durchsetzen, ist entscheidend für die Entwicklung einer Innovationskultur in Deutschland. 18.02.2010 zum Interview
Für unsere Premium-Abonnenten das Interview mit Holger Rust als Video-Podcast. zum Video-Podcast

Lichtjahre weiter
Palomar 5 – eine junge Generation will einen grundlegenden Wandel der Arbeitskultur. Lichtjahre weiter.

Mehr Projektarbeit und Flexibilität, mehr Möglichkeiten, Wissen zu teilen, mehr gemischte Teams, unterschiedliche Perspektiven und frische Ideen – so wünscht sich eine Avantgarde von Berufseinsteigern die Arbeitswelt von morgen. Und ist weit weg von den Arbeitsbedingungen in den Unternehmen von heute. 15.02.2010 zum Report

Aus dem Archiv
In dieser Rubrik bieten wir in den nächsten Wochen wichtige Beiträge des vergangenen Jahres zum Neu- und Nachlesen an – für begrenzte Zeit mit freiem Zugang. Heute das Interview mit Wafi Al-Baghdadi „Schleift die Hierarchien“.

Schleift die Hierarchien
Die Menschen wollen mehr und mehr Autonomie: Gebt sie ihnen! – Ein Gespräch mit Wafi Al-Baghdadi.

Warum geht nichts voran? Warum brauchen Veränderungen in Organisationen so unerträglich lange? Klar, die Zauderer, die Zögerer, die Bewahrer des Alten sitzen sicher in den Hierarchien. Doch die alten Strukturen bröckeln. Denn die Menschen wollen mehr Autonomie, wollen mitentscheiden und mitgestalten. Und dieser Wille lässt sich nicht aufhalten. 16.01.2008 zum Interview

Aktuelle Studien

Und in die Hände gespuckt
... Bildung steigert das Bruttosozialprodukt.

Wachsen durch Bildung. Das gilt nicht nur individuell, sondern auch volkswirtschaftlich. Bildung steigert die Wirtschaftsleistung. Eine Studie zeigt: Bildung kostet nicht – unzureichende Bildung kostet. 17.02.2010 zur Studie

Neue Beiträge im Partnerforum

Kooperativer führen
Hans-Jürgen Kratz: Stolpersteine in der Mitarbeiterführung.

Wenn Führung zum Problem wird, liegt das nicht nur am autoritären Stil einer alten Managerriege. Oft sind junge Führungskräfte mit ihrer neuen Aufgabe schlicht überfordert. Ein Trainer beschreibt die wichtigsten Stolpersteine der Führungspraxis. Und skizziert den Weg zu einem kooperativen Führungsstil. 18.02.2010 zur Rezension

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3. ARENA für NACHHALTIGKEIT

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