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Newsletter Ausgabe 15 | 2021 |
Samstag, 10.07.2021 |
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| Liebe Leser, |
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es hat ein wenig Staub aufgewirbelt, als vor einigen Wochen der Essay von Stephanie Borgert zum Thema Selbstorganisation erschienen ist. Schon die These, dass keineswegs klar sei, was unter Selbstorganisation zu verstehen ist, stieß auf Widerspruch. Einige Leser fühlten sich auf die Füße getreten, von Kollegenschelte war die Rede, auch von Selbstüberhöhung (der Autorin). Dabei war die Aussage nicht, dass es keine Forschung über und keine ausgearbeiteten Konzepte zur Umsetzung von Selbstorganisation geben würde. Sondern die These war schlicht (und beobachtbar), dass es im Feld eine unterschiedliche Wahrnehmung und ein unterschiedliches Verständnis von Selbstorganisation gibt.
Aber auch konstruktive Reaktionen kamen. So hat Andreas Zeuch in einem Blogbeitrag auf unternehmensdemokraten die Ausführungen von Stephanie Borgert ausführlich kommentiert. Für changeX hat er sein Konzept von Selbstorganisation in einem eigenständigen Beitrag zusammengefasst.
Seien wir gespannt, wer sich nun auf die Füße getreten fühlt - immerhin spricht ein Sich-auf-die-Füße-getreten-Fühlen für die Relevanz eines Themas.
In diesem Sinne eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer, changeX
… und bleibt gesund ...
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| Neu im Magazin |
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| Selbstverständlich |
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| Selbstorganisation ist eine Frage von Mindset, Kompetenzen, Kultur und Struktur - ein Essay von Andreas Zeuch |
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Selbstorganisation wird häufig nicht ausreichend klar von vorwiegend fremdorganisierten Systemen abgegrenzt. Und wird, ebenso häufig, vor allem mit Blick auf die Struktur behandelt. Doch so einfach ist es nicht, argumentiert unser Autor. Selbstorganisation lässt sich weder auf die Struktur oder Kultur der Organisation noch auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden oder ihr Mindset alleine reduzieren. Das alles spielt (selbstverständlich) zusammen. Kurzum: Selbstorganisation ist eine Frage des Sowohl-als-auch.
10.07.2021
zum Essay
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