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Newsletter Ausgabe 9 | 2024 |
Dienstag, 07.05.2024 |
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| Liebe Leserinnen und Leser, |
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es ist eine hochinteressante These, die Karl Schattenhofer im unlängst erschienenen changeX-Interview aufgestellt hat. Seiner Beobachtung nach ist das Bewusstsein dafür, dass Organisationen gestaltbar sind, in den letzten Jahrzehnten gewachsen. Für ihn ein Indiz für die gestiegene Bedeutung von Selbstorganisation. Die spannende Frage, die sich daran anschließen lässt, ist: Bezieht sich dieses Gestaltungsbewusstsein auch auf die "unentscheidbaren Entscheidungsprämissen" einer Organisation, ihre Kultur? Lässt sich verändern, was bislang als unentscheidbar vorgegeben schien? Darum geht es in unserem aktuellen Interview.
Die Kultur einer Organisation ist gestaltbar. Diese These vertritt Lena Mardon in unserem Gespräch. Den Anstoß zu diesem Interview gab das Buch, in dem Lena und ihre Co-Autorin 99 Fragen vorstellen, mit denen die Kultur einer Organisation sichtbar gemacht werden kann. Das ist die Verbindung: Fragen sind essenziell für changeX - und wenn ein Buch erscheint, das mit Fragen als zentralem Instrument arbeitet, dann führt kein Weg daran vorbei. Ein Interview musste sein. Herausgekommen ist ein, wie ich finde, frisches Stück mit unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Unternehmenskultur.
Und im Partnerforum: die diesjährigen Freiräume. Bei der Grazer (Un)Konferenz im Juni dreht sich alles ums Weglassen. Statt eines Überblicks über das Veranstaltungsprogramm gibt es eine inhaltliche Einstimmung auf das Thema: Die beiden Freiräume-Triebfedern Manuela Grundner und Gregor Karlinger beschreiben in ihrem Beitrag sechs Ebenen in Unternehmen, auf denen durch Weglassen Freiräume für Innovation geschaffen werden können. Ein Plädoyer für ein beherztes "Das kann weg!"
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
changeX
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| Neu im Magazin |
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| Ein fortwährendes Gespräch |
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| "Kulturgestaltung ist ein lebendiger und fluider Prozess, ein fortwährendes Gespräch" - ein Interview mit Lena Mardon |
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Kultur ist immer da. Es sind die ungeschriebenen Regeln einer Organisation. Die wirken, ob wir wollen oder nicht. Ob es uns bewusst ist oder nicht. Nur - wie können wir sie dann entschlüsseln? Und können wir dann auf sie Einfluss nehmen? Doch, Kultur lässt sich gestalten. Das ist die These eines Buchs, das den Zugang zur Organisationskultur über Fragen sucht: Fragen als Anstoß für ein fortwährendes Gespräch.
06.05.2024
zum Interview
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| Neu im Partnerforum |
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| Kann das weg? |
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| Sechs Wege, Freiräume für Innovation zu schaffen |
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Freiräume durch Weglassen, Freiräume für Innovation schaffen. Das ist das Thema der Grazer (Un)Conference Freiräume 2024. In einem Impulsbeitrag beschreiben die beiden Triebfedern hinter der Veranstaltung sechs Ebenen in Unternehmen, in denen durch Weglassen Freiräume für Innovation geschaffen werden können. Und sie geben Handlungsempfehlungen für ein beherztes "Das kann weg!"
04.05.2024
zum Impulsbeitrag
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