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How can positive contributions be properly appreciated, held firm, secured? Especially if the discussion gets to be on the lively side? Appreciative Inquiry is a tool to achieve this. Visualization helps too. How? That's the subject of track 5 at EuViz 2014: "Appreciative Inquiry and Positive Visualization".

Wie lassen sich positive Beiträge würdigen, festhalten, sichern? Zumal, wenn die Diskussion hoch hergeht? Appreciative Inquiry ist ein Instrument, das dies leisten soll. Visualisierung hilft dabei. Wie, darum geht es im Track 5 der EuViz 2014 zum Thema "Appreciative Inquiry and Positive Visualization".

Open Spaces, Bar-Camps and Un-Conferences as far as the eye can see. For some time now, new meeting and conference formats have become part of the management mainstream. Used as methods, used as forms, what has often gone by the wayside, is the content. The new formats represent a globally burgeoning culture of creation, co-creation, collaboration, involvement, and participation. This culture of co-operative management has long been a challenge to the management mainstream of command & control.

Open Spaces, Bar-Camps, Unkonferenzen, wohin das Auge blickt. Längst sind neue Meeting- und Konferenzformate im Management-Mainstream angekommen. Als Methode. Als Form. Auf der Strecke geblieben ist oft der Inhalt: Die neuen Formate stehen für eine weltweit aufkeimende Kultur der Zusammenarbeit und des Zusammenwirkens, der Teilhabe und der Partizipation. Eine Kultur des Miteinander-Führens, die längst zu einer Herausforderung für den Management-Mainstream geworden ist.