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Deutschland kurz vor der Wahl. Es treten an: Gerhard Schröder mit zähen Durchhalteparolen und Edmund Stoiber mit wilder Panikmache. Von Problemlösung ist nicht viel zu hören. Viele haben darauf keine Lust mehr. Ihr Ausweg: Selbst Verantwortung übernehmen und zupacken. An vielen Orten. Wir haben drei ExpertInnen zur Interviewrunde gebeten: Sie erzählen, wie man selbst aktiv werden kann, um sich oder die Lebenswelt zu verändern - egal, ob als Führungskraft, Langzeitarbeitsloser oder Krebspatient.

"Employability" - nicht alle Manager lieben den Begriff. Denn wie geht man mit eigenverantwortlichen Mitarbeitern um? Ist es nicht einfacher, sie mit Verboten und Regeln in Schach zu halten? Für Lisa Schmitt keine Frage. Sie appelliert an die Unternehmen, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Zwei Entwicklungen haben zum Abschied von der tayloristischen Arbeitsphilosophie geführt: veränderte betriebliche Organisationsformen und ein gesellschaftlicher Wertewandel. Noch ist das neue Arbeitsverständnis weit gehend auf die New Economy beschränkt - doch auch in anderen Branchen finden sich Symptome des Wandels. Jedoch nicht überall. In manchen Branchen ist der Taylorismus wieder auf dem Vormarsch und erlebt in Call Centern eine Renaissance. Und dort, wo die Firmen selbständiges Handeln ihrer Mitarbeiter fördern, führt die neue Freiheit nicht selten zu Irritationen: Die Menschen fühlen sich überfordert und allein gelassen.

Die Politik fordert vom Einzelnen Initiative und Kreativität, lässt aber den strukturellen Rahmen unverändert. Das "positive Klima für Selbständigkeit" ist ein Lippenbekenntnis.

New Economy ist mehr als Aktienrausch und Internet-Hype. Es ist eine neue Welt- und Wirtschaftssicht. New Economy ist der Übergang von der Haben- in die Seinsgesellschaft.