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Es ist ein Trugschluss, dass Wirtschaft nichts mit Demokratie zu tun habe. Die Wirtschaft braucht jene Offenheit und Diversität, die Demokratie schafft. Aber der Zusammenhang geht tiefer: Faire Arbeitsteilung und politische Demokratie ergänzen sich und bedingen einander. Nicht nur demokratische Partizipation hängt ab von guten Arbeitsbedingungen, sondern umgekehrt hängen gute Arbeitsbedingungen auch ab von demokratischer Partizipation. Denn die Arbeit bietet - wie sonst nur die Schule - allen Mitgliedern der Gesellschaft die Möglichkeit, demokratische Praxis zu lernen und einzuüben, sagt der Sozialphilosoph Axel Honneth. Und Demokratie einüben bedeutet: selbst entscheiden können.

Von allen dritten Orten des Arbeitens ist der Coworking Space ein ganz besonderer: Ein Ort, geschaffen dafür, unter anderen zu arbeiten. In einem selbstbestimmten Rahmen. Wann man will. Aber doch in einem sozialen Miteinander. Vielleicht ist es diese Kombination, die die Faszination der Kollaboration in besonderem Maße spürbar macht. Ein Gespräch über den besonderen Charakter des Arbeitens unter anderen.

Mit dem Laptop kann man überall arbeiten, sagt man. Stimmt ja auch. Stimmt aber doch wieder nicht. Denn Kreativarbeiter verwenden große Sorgfalt auf die Wahl des Ortes, an dem sie arbeiten wollen. Horchen in sich hinein, ob es passt. Ob es ihnen gut geht bei der Arbeit. Ob sie sich wohlfühlen. Und sind darin Vorreiter für einen achtsamen Umgang mit sich selbst als Arbeitskraft - wie er in einer Zeit von Stress und Burnout immer dringlicher wird.

Verunsicherung plagt die Mittelschichten. Qualifikation, Status, Arbeitsplatz - sie scheinen bedroht von Globalisierung, Digitalisierung, Rationalisierung. Otto Normalarbeitnehmers Angst vor sozialem Absturz ist dem Großkritiker der deutschen Wirtschaftslandschaft nicht verborgen geblieben. Und Ogger schürt die Angst. Die Festangestellten - eine sterbende Kaste; der feste Job - ein Auslaufmodell; die Betroffenen - selber schuld. So einfach, so falsch. Mehr und mehr gedeiht Arbeit jenseits der Festanstellung - nur ist die nicht gleich überholt. Am Ende sind die einfachen Wahrheiten. / 18.09.07

Wenn Mitarbeiter von Arbeitsplatzabbau bedroht werden, denken sie verständlicherweise oft nur noch an sich und ihr eigenes Überleben. Die Folge: Die Firma schaut ins Ofenrohr, denn Kreativität, Spaß, Selbstmotivation, Zukunftsorientierung und konstruktive Problemlösung gehen flöten. Doch damit wird das Unternehmen seiner Zukunft beraubt. Ein Berater empfiehlt deshalb: Schluss mit sinnloser Arbeitsplatzvernichtung! Gemeinsam den Weg aus der Krise definieren. Damit Spaß, Lust an der Arbeit und selbstverantwortliches Handeln erhalten bleiben. Denn sie sind der eigentliche Schlüssel aus der Krise.

40 hochkarätige Autoren, Vordenker und Akteure aus Wirtschaft und Gesellschaft, schreiben über die Arbeitswelt von morgen. Über Wissensgemeinschaften, das Überleben im täglichen Information Overload, über Technik und Fantasie, Gender Design, wertebalancierte Unternehmensführung, den Lebensraum Büro - und vieles mehr. Die erfolgreiche changeX-Serie nun als Buch!

Nach jahrzehntelangen funktionalen Diskussionen um das Thema Büro ist es nun Zeit, das Thema Lebensqualität und Arbeit in die Debatte einfließen zu lassen. Damit einher geht eine Wiederentdeckung der Innenstadt als Unternehmensstandort - die öden, standardisierten Büroviertel haben längst an Attraktivität verloren.

Bedeutet die Globalisierung, dass wir nun alle Weltbürger werden? Dass die Regionen ihre Kultur einbüßen? Nicht, wenn wir dagegensteuern. Wenn wir die Stadtviertel stärken und Wohnen und Arbeiten wieder im gleichen Bezirk stattfinden kann.

Weltpanik regiert zunehmend Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Wenn der Ölpreis steigt, Terrorismus wütet oder der Dollar verfällt, regiert weltweit unausweichliche Angst. Der Grund: Es fehlt die Überzeugung, eine komplexe Welt mit ihren Verwerfungen und unbekannten Störgrößen noch steuern zu können. Wie aber können derartige Risiken früh erkannt und gemanagt werden? Mit der Einführung kybernetischer Modelle, die vorhersehbare Domino-Effekte und Katastrophen rechtzeitig verhindern. Fordern zwei Zukunftsdenker und skizzieren erste Anwendungsgebiete. Zum Beispiel eine proaktive Zuwanderungspolitik in Folge schrumpfender Erwerbsbevölkerung.

Wie muss ein zeitgemäßes Büro aussehen, das maximale Kommunikation ermöglicht und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft? Das gleichzeitig die Philosophie des Unternehmens transportiert? Der Architekt Tilmann Noller und der Unternehmer Siegfried Lautenbacher, Inhaber der Münchner Firma Beck et al. Services GmbH, haben sich etwas getraut - und wurden mit dem contractworld.award ausgezeichnet, dem höchstdotierten europäischen Innenarchitekturpreis.