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Autorität ohne Durchsetzung von Macht. Stattdessen klare Präsenz von Führung. Mit dem Ziel, für eine respektvolle Beziehungskultur zu sorgen und positive Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen. Das ist kurz umrissen das Ziel des Konzepts Neue Autorität. Zwei Coaches widmen sich seiner Umsetzung.

Mobbing ist kein individueller Kleinkrieg am Arbeitsplatz. Es ist ein soziales Phänomen. Eine Studie konnte nun nachweisen, dass Mobbing in bestimmten Abteilungen verstärkt auftritt. Dort, wo herrische, zynische Vorgesetzte das Sagen haben. Die Studie zeigt auch: Das beste Rezept gegen Mobbing ist ein mitarbeiterorientierter, partizipativer Führungsstil.

Geld, Konsum, Effektivität. Vieles ist unserer Gesellschaft wichtiger als Gefühle und Beziehungen. Die Quittung: das Maß an Depression, an der sie leidet. Empathie aber braucht günstige Umstände, sagt der Psychologe Wolfgang Schmidbauer: Zeit, Langsamkeit. Und die Bereitschaft, Empathiefähigkeit zu lernen.

Geld, Konsum, Effektivität. Vieles ist unserer Gesellschaft wichtiger als Gefühle und Beziehungen. Die Quittung: das Maß an Depression, an der sie leidet. Empathie aber braucht günstige Umstände, sagt der Psychologe Wolfgang Schmidbauer: Zeit, Langsamkeit. Und die Bereitschaft, Empathiefähigkeit zu lernen.

Kurz vor Weihnachten wollen wir ein Projekt empfehlen, das gerade beginnt, auf eigenen Beinen zu stehen. Bisher alimentiert von Kirche und Staat soll es jetzt selbstunternehmerisch tätig werden. www.mensch-arbeit.de ist ein Internetportal, das Menschen in der Arbeitswelt via E-Mail-Chat berät. Ehrenamtliche Berater kümmern sich um Leute, die sich in schwierigen beruflichen Situationen befinden. Existenzangst, Mobbing, Schulden, finanzielle Probleme oder Panik vor der täglichen Jobhölle. Der Vorteil für Unternehmen liegt auf der Hand: Sie helfen ihren Mitarbeitern bei deren Konflikten und Problemen. Ein aktiver Beitrag zu mehr Arbeitszufriedenheit und besserer Work-Life-Balance!

Mobbing in Unternehmen ist weiter auf dem Vormarsch. Dabei ist erstaunlich: Es trifft mehr die Starken als die Schwachen. In erster Linie High Potentials und Vielbeschäftigte. Sowie deutlich mehr Frauen als Männer. Was tun? In vielen Städten gibt es bereits Beratungsstellen. Erstes Ziel ist es, die Betroffenen zu stabilisieren, damit sie Schritte unternehmen können, um sich aus der Not zu befreien. Neu ist auch die Zeitschrift MOBBLETTER. Sie gibt Hilfe zur Selbsthilfe - mit Tipps, Adressen und Fallbeispielen.

Die Zahl der Mobbing-Opfer ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Daran gibt es nichts zu rütteln. Dennoch plädiert Werner Bruns, Soziologe und Buchautor, für eine neue, ernsthafte Mobbing-Diskussion in Deutschland. Schikanieren, Belästigen, Ausgrenzen sind zutiefst menschliche Verhaltensstrategien, die das Überleben in der Gruppe sichern. Und haben mit Mobbing erst mal nichts gemein.

Die Falken haben derzeit Oberwasser. Egal ob in der Wirtschaft oder in der Politik. Säbel rasseln allerorten, laut und scheppernd. Konflikte aber löst man in beiderseitiger Zuwendung. Vor allem, um die dahinter lauernden Verlustängste zu bändigen. Was für Lieschen Müller am Arbeitsplatz gilt, hilft auch Bully Bush in Washington. Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl sind gefragt. Jetzt zeigt sich, wer ein kompetenter Konfliktlöser ist. In jeder Chefetage und in jeder Werkshalle.

Gestern Wissen, heute Vertrauen. Unternehmen haben einen neuen Produktionsfaktor entdeckt. Doch wenn man mit ihren Managern über Führung spricht, wird schnell klar, aus welchem Schrot und Korn sie sind. Um den Anschluss nicht zu verlieren, müssen sie die Gedankenwelt ihrer Mitarbeiter knacken. Und das geht nur über eine Kultur der Offenheit und des vertrauensvollen Miteinanders. Doch tayloristische Führungskräfte haben oft Angst vor dem eigenen Machtverlust. Sie setzen weiterhin auf linientreue Soldaten, degradieren ihre teuer eingekauften Wissensträger zu Hofnarren und weisen ihnen letztlich die Tür.

Jeden Morgen schleppen sich 1,4 Millionen Deutsche ins Büro. Von ihren Kollegen werden sie schikaniert, ausgegrenzt, schlimmstenfalls sogar körperlich bedroht und angegriffen. Mobbing: ein schleichender Prozess, der ohne Hilfe kaum zu stoppen ist. Auch Führungskräfte sind vor Übergriffen nicht gefeit. Für sie ist die Frankfurter Fairness-Stiftung die einzige Anlaufstelle. Ihre Experten beraten anonym und kostenlos, vermitteln Anwälte, Ärzte und krempeln auf Wunsch auch Unternehmensstrukturen um.