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Einst galten wir als Land der Dichter und Denker. Doch die Prioritäten haben sich längst verschoben, stattdessen sollte sich Deutschland, so Infineon-CEO Schumacher, das "Erforschen, Erfinden und Entwickeln" auf die Fahne schreiben. Dazu gehören vor allem eine zukunftsgerichtete Standortpolitik und ein wettbewerbsfähiges Bildungs- und Ausbildungssystem.

Du wirst es gut bei uns haben. Geborgenheit und Sicherheit dein ganzes Leben lang. So lockten Unternehmen früher einmal ihre Mitarbeiter - und bekamen als Gegenleistungen Engagement und Loyalität. Heute, im Zeitalter von Massenentlassungen und Job-Hopping, sprechen die Firmen nicht mehr von Arbeitsplatzsicherheit, sondern von "Employability". Was steckt dahinter?

Cisco macht es vor. Der amerikanische IT-Konzern setzt in punkto Ausbildung konsequent auf E-Learning. Bereits 80 Prozent der Kurse laufen übers Internet. Damit spart Cisco nicht nur Zeit und Geld. Auch die Mitarbeiter fühlen sich in den neuen Learning-Communitys wohl. Nina Pawlowitz über die neue Art zu lernen, was sie kostet für wen sich die Investition lohnt.

Studenten sind innerhalb Europas mobil. Zehn Prozent lernen im Ausland. Auszubildende und junge Berufstätige hinken jedoch hinterher. Nur ein Prozent verlässt die Heimat. Das könnte sich bald ändern.

Der "Car Mechatronic" ist einer der ersten neuen Ausbildungsberufe, die im Rahmen des LEONARDO-Programms europaweit verwirklicht werden. In Wien läuft mit Erfolg ein Pilotprojekt.

Unsere Bildungsinstitutionen vermitteln Faktenwissen und Kompetenzen, die für die Welt von morgen kaum noch relevant sind, und versäumen, die Lernenden auf ein selbstständiges, eigenverantwortliches und aktives Leben vorzubereiten.

Unsere Bildungsinstitutionen vermitteln Faktenwissen und Kompetenzen, die für die Welt von morgen kaum noch relevant sind, und versäumen, die Lernenden auf ein selbstständiges, eigenverantwortliches und aktives Leben vorzubereiten.

Unsere Bildungsinstitutionen haben sich seit mehr als hundert Jahren kaum wesentlich verändert. Sie vermitteln Faktenwissen und Kompetenzen, die für die Welt von morgen kaum noch relevant sind, und versäumen, die Lernenden auf ein selbständiges, eigenverantwortliches und aktives Leben vorzubereiten.

Immer mehr Berufe entstehen unkontrolliert jenseits von Arbeitsamt und Ausbildungsordnung. Die Märkte befriedigen ihre Bedürfnisse.

Die doppelte Anzahl deutscher Betriebe könnte ausbilden, tut es aber nicht. Noch schlechter sieht es bei Firmen aus, die von Ausländern geführt werden. Godehard Weyerer sprach mit zwei Expertinnen aus Berlin und Bremen über mögliche Auswege.