Unternehmen mit Sinn

Wie Veränderung zu einer Kultur wird und was das für Führungskräfte bedeutet – ein Essay von Konrad Stadler.

Unternehmen fordern Elan und Veränderung, aber sie stehen sich selbst im Weg. Change ohne Neuentwurf der Organisation bleibt in den alten Denkschablonen gefangen. Gefragt ist: Sinn anstelle von Vorschriften. Kooperation statt Hierarchie. Und Führung als dienende Tätigkeit – mit dem Zweck, Menschen zu befähigen und zu ermächtigen, selbständig zu handeln.

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Change Management Veränderung Unternehmenskultur Xitate 2011 Führung Kanter, Rosabeth Stadler, Konrad Werte

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Die Umfrage zur Führungskultur steht unter folgendem Link zum Download bereit
www.stadler-heinle-schott.de/...
Mehr über das Buch von Konrad Stadler "Die Kultur des Veränderns. Führen in Zeiten des Umbruchs"
www.stadler-heinle-schott.de/...

Zum Buch

Konrad Stadler: Die Kultur des Veränderns. Führen in Zeiten des Umbruchs. Deutscher Taschenbuch Verlag, München 2009, 233 Seiten, ISBN 978-3-423-24764-1

Die Kultur des Veränderns

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Autor

Konrad Stadler

Der studierte Philosoph Konrad Stadler berät seit über 25 Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei Veränderungs-prozessen. Er ist Vortragsredner und Trainer zu den Themen Führung und Kulturwandel. Von ihm sind erschienen Die Kultur des Veränderns (2009) sowie Veränderungsbewusstsein (2021). © Foto: https://www.stadler-schott.de/