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Wenn in einem Unternehmen große Mengen an Informationen zu bewältigen sind, wenn die Komplexität hoch ist und die Turbulenzen groß, gerät eine rationale Entscheidungsfindung ins Stocken, Konflikte entstehen. In solch unübersichtlicher Situation kann eine Organisationsaufstellung helfen, einen konsistenten Sinnzusammenhang wiederherzustellen. Heute ist der Ansatz aus dem Kreis der Methoden für die Arbeit mit Organisationen nicht mehr wegzudenken.