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Frauen in der Wirtschaft? Da tut sich wenig. Zwar ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen leicht gestiegen - mehr Frauen im Management bedeutet aber immer: weniger Männer im Management. Doch ist so das Ross nicht falsch aufgezäumt? Denn geht es im Kern nicht um mehr Frauen im Management, sondern um ein anderes Management: eine andere Arbeits- und Managementkultur?

Männer kommunizieren anders als Frauen. Und deshalb tun sich Letztere noch immer schwer, in klassischen Männerdomänen Fuß zu fassen - Führungspositionen vor allem. Eine Führungskräftetrainerin hat einen originellen Vorschlag, wie sich das ändern lässt: Frauen sollten sich auf die männliche Kommunikationskultur vorbereiten wie auf eine Reise in ein fremdes Land. Bon voyage! / 13.02.09

Die Zeiten bleierner Männerdominanz sind vorbei, der Frauenanteil im Management nimmt zu. Nur höhere Führungsetagen bleiben weiterhin frauenfreie Männerdomäne. Das liegt nicht nur an fehlenden Krippen, fest verbrüderten Männerklüngeln und männlich dominierten Managementstrukturen - sondern auch am mangelnden Selbstmarketing von Frauen. Managerinnen können vieles selbst in die Hand nehmen, um ihre Chancen auf den Karrieresprung in die nächste Führungsebene zu erhöhen. Sagt eine Karriereberaterin. Und verrät die besten Tipps für die strategische Selbstvermarktung. / 28.06.07