Suchergebnis

Wie sieht sie aus, die neue Arbeitswelt, die da im Entstehen ist? Was sind die kennzeichnenden Trends, welches die wichtigsten Begriffe? Da ist vielleicht erst mal Sammeln angesagt. Hier ein Versuch: eine Liste mit 100 Begriffen zur Neuen Arbeit.

In vielen Unternehmen herrscht "Friede-Freude-Eierkuchen"-Atmosphäre. Vordergründig. Denn meist ist der Teamspirit von oben verordnet. Im allgemeinen Freundschaftsgetue werden Probleme und Konflikte dann hübsch unter den Teppich gekehrt. changeX-Autor Ulf D. Posé zeigt, warum zu viel oder falsche Freundschaft den Unternehmen eher schadet. Er plädiert für eine neue Kameradschaft. Das Motto: Mann kann sich auf den anderen verlassen - ohne größere emotionale Bindung. Hintergrund: Auf dieser Basis lassen sich Konflikte, Probleme und Aggressionen auch besser bearbeiten. Was wichtiger ist als Freundschaft um jeden Preis.

Es ist das Team, das entscheidet, der Chef verantwortet. Eine Führungskraft muss daher nicht unbedingt teamfähig sein. Sie muss nur dafür sorgen, dass die Team-Entscheidungen im Unternehmen durchgesetzt werden. Wie sie zustande kommen, ist Sache des Teams und nicht des Chefs. Diese Aufgabenteilung halten viele Geschäftsführer und Führungskräfte in der Realität nicht aus. Ihre Strategie: Sie spalten Teams in Hierarchien auf und zwingen es zu Chef-konformem Verhalten. Mit der zwangsläufigen Logik: Das Team badet aus, was der Chef entscheidet. Managementtrainer Ulf D. Posé zeigt, wie es richtig funktioniert: Der Chef badet aus, was das Team entscheidet.