Suchergebnis

Der BlackBerry ist wie die Waschmaschine und die Antibabypille - für Frauen eine Befreiung. So beantwortet die Managerin von heute eine Vorstandsanfrage schon mal an der Supermarktkasse. Ein Kongress für weibliche Führungskräfte hat gezeigt: Neue Technologien und die schnellere Taktung der globalen Arbeitswelt erleichtern es, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen. Weibliche Karrieren profitieren davon. Zunehmend. Die größte Hürde für Frauen in Führungspositionen aber ist ihr mangelndes Selbstbewusstsein. / 29.05.08

Machtspiele in Organisationen sind immer noch Männerspiele. Männer bestimmen die Regeln und Frauen scheitern daran. Denn immer noch sind Frauen zu still, zu freundlich, zu zurückhaltend. Sagt eine Unternehmensberaterin, die es selbst bis ins höhere Management geschafft hat und heute Frauen hilft, so weit zu kommen. Sie empfiehlt: Statt freundlich zu lächeln, sollten Frauen zurücktreten, wenn sie gefoult werden - und zwar hart. Zum Kooperieren ist dann immer noch Gelegenheit. Nur wenn Frauen ihre Durchsetzungsfähigkeit stärken, kommen sie zu was. Nur dann werden Unternehmen ihre Stärken zur Kenntnis nehmen. / 11.09.07

Daheim bei den Kindern sei der angestammte Platz deutscher Frauen, tönt es an Stammtischen wie in Talkshows. Während sich dort mit Zurück-an-den-Herd-Parolen wieder punkten lässt, herrscht in deutschen Unternehmen ein eklatanter Mangel an weiblichen Führungskräften. Eine aktuelle Untersuchung liefert neue Daten zu einem bekannten Missstand: In den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft sucht man Frauen meist vergebens. Die Frage ist nur, wie lange sich die Unternehmen das noch leisten können. / 26.02.07

Warum sind in der deutschen Wirtschaft weibliche Führungskräfte so rar? In anderen Ländern gibt es deutlich mehr Topmanagerinnen. Schuld ist das tradierte Frauenbild, sagen eine Publizistin und ein renommierter Personalberater. Ihre unbequeme These: Die populäre Meinung, wonach der Platz der Frau zu Hause sei, blockiert die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Der Mütterkult wird zur Wachstumsbremse. Ein Plädoyer für eine frauenfreundliche Berufswelt, in der die Förderung weiblicher Führungskräfte Chefsache ist.

Der Blick in die Vorstandsetagen deutscher Unternehmen ist traurig: Von Frauen keine Spur. Und selbst im mittleren Management sind sie weniger vertreten als in anderen Ländern. Insgesamt liegt nur noch Italien hinter uns. Was nicht nur an der fehlenden Kinderbetreuung liegt, sondern auch an der unterschiedlichen Arbeitskultur von Männern und Frauen. Während man im Bett seit Jahrmillionen zueinander findet, herrscht an den Schreibtischen Fremdheit, Argwohn und Unverständnis. Langsam aber wandelt sich das triste Bild - auch im frauen- und familienfeindlichen Deutschland.