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Die Globalisierung fördert kulturelle Vielfalt. In Unternehmen und Sportmannschaften ebenso wie in Gesellschaften. Nur in Deutschland ticken die Uhren noch anders. Ausländern und Migranten wird der Zugang vielerorts verwehrt. Nicht wenige driften in prekäre Arbeitsplätze und Arbeitslosigkeit ab. Überdies werden viele ausländische Jugendliche in Schule und Ausbildung marginalisiert. Ein schwerer Fehler, denn unsere ausländischen Mitbürger sind ein Eckpfeiler unseres gemeinsamen künftigen Wohlstandes. Wenn man sie lässt! Immer mehr deutsche Unternehmen kapieren, dass kulturelle Vielfalt der Schlüssel zu mehr wirtschaftlichem Erfolg in der Globalisierung ist. / 08.02.07

Die meisten Deutschen sind Stubenhocker. Echte Eingeborene. Fest in der Muttersprache verwurzelt, lebenslang am selben Platz, in derselben Gesellschaft, in derselben Kultur. Ein Mir-san-mir-Gefühl regiert ihr nationales Kästchendenken. Und tief in der Volksseele tobt der Abgrenzungszwang vor dem Fremden. Stellt eine Soziologin fest und glaubt, dass wir von den Anderen, den Fremden vieles lernen könnten: wie man etwa seine eigenen Nischen und Identitäten findet oder die national-ethnischen Sortiermuster kreativ unterwandert, kurzum: wie man sich mobil und flexibel in einer entgrenzten Welt bewegt.

Bei der Greencard haben wir es erlebt: Von den Politikern kamen Parolen, die Medien berichteten um die Wette. Nur passiert ist nichts. Rein symbolische Gesellschaftspolitik, die kaum etwas verändern wird, ist inzwischen an der Tagesordnung. Jüngstes Beispiel: Ein "Integrationswettbewerb" mit prominenten Botschaftern, die den Normalbürger inspirieren sollen.

Seit dem Historikerstreit in den 80er Jahren werden in Deutschland immer wieder Diskussionen über das Selbstverständnis der Nation geführt. "Besonderes Kennzeichen: D" greift das Thema auf. Nicht um den ideologischen Gehalt zu prüfen. Die Autoren zeigen, welche Auswirkungen die Leitkultur-Debatte hat - auf das Leben von Kurden, Türken, Vietnamesen und all den anderen, die sich ohne deutschen Pass im Lande aufhalten. Trotz Schwarz-Weiß-Malerei, ein wichtiger Beitrag zum Thema "Aus- und Abgrenzung".

Jeder zweite Betrieb, der ausbilden könnte, tut es nicht. Qualifizierungsprogramme helfen langsam, das Blatt zu wenden - auch für ausländische Jugendliche. Der Kurs zur Ausbilderprüfung für ausländische Betriebsinhaber zeigt erste Erfolge.

Die doppelte Anzahl deutscher Betriebe könnte ausbilden, tut es aber nicht. Noch schlechter sieht es bei Firmen aus, die von Ausländern geführt werden. Godehard Weyerer sprach mit zwei Expertinnen aus Berlin und Bremen über mögliche Auswege.