Geld verdirbt die Motivation

Ideen für gerechtere Löhne und Gehälter. Eine changeX-Serie. | Folge 2 | Teil 1 |

Wer verdient, was er verdient? Darüber machen sich Publizisten, Manager und Berater ihre Gedanken in changeX. In der zweiten Folge kommt der Berater Niels Pfläging zu Wort. Seine These: Gehalt und Bonus dienen oft nur zur Bestechung von Mitarbeitern. Damit sie überhaupt Leistung abrufen. Kein Wunder, dass viele Angestellte mehr im Eigen- als im Interesse ihrer Firma handeln. Der Ausweg liegt in der Erkenntnis: die Höhe der Vergütung motiviert nicht. Die Motivation von Mitarbeitern hängt viel mehr ab von der Identifikation mit der Organisation, Vision und Marke sowie von den Produkten und Arbeitsinhalten.

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Pfläging, Niels

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Niels Pfläging

Niels Pfläging ist Direktor des Beyond Budgeting Transformation Network (BBTN), Vortragsredner und Berater.

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