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Ob Gruppenleiter oder Topmanager - es trifft sie alle: Nach 100 Tagen wird abgerechnet. Was haben sie geleistet? Wie geht es dem Unternehmen? Ist der Neue ein Macher oder ein Looser? Michael Träm hält von diesem Drei-Monats-Check nicht viel. Er setzt Manager unnötig unter Druck. Und verhindert, dass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: Vertrauen aufbauen, Visionen entwickeln und Mitarbeiter motivieren.