Suchergebnis

Ein Vorgang, den alle bis zur bitteren Neige kennen: Eine Führungskraft fordert seine Mitarbeiter auf, kreativ zu werden, eigene Ideen einzubringen. Das hört sich gut an. Alle sind motiviert und glücklich. Endlich können sie mitreden. Doch dann passiert nichts. Warum? Weil Führungskräfte oft Angst vor Unordnung und Veränderung haben, antwortet der Buchautor Josef M. Weber. Seine Forderung: Alle müssen ins Boot und miteinander rudern. Auch wenn zunächst Chaos droht. Es tut allen gut.