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Knapp 700 wissenschaftliche Publikationen zum Thema Personalauswahl erscheinen jedes Jahr. Doch die meisten Personaler verlassen sich noch immer auf ihr Bauchgefühl. Wie das? Dieser Frage und anderen Irrtümern der Personalauswahl spürt ein neuer Methodenratgeber nach.

Wer hat noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Ein Personalberater redet Klartext. Auf der Verliererstraße stehen Journalisten, kaufmännische Berufe und das mittlere Management. Gefragt hingegen sind Ingenieure in Maschinenbau und Automobiltechnik und erfahrene Manager, die für weniger arbeiten wollen. Das Spiel nimmt immer absurdere Züge an: Arbeitslose, die länger als sechs bis neun Monate nichts getan haben, sind kaum mehr vermittelbar. Und die Personalberater? Sie kümmern sich nur mehr um die Aussichtsreichen. Der Rest muss draußen bleiben.

Das Wirtschafts-Karussell dreht sich. Schnell, sehr schnell. Für Axel Gloger ist das keine Phrase. Sein Buch ist wenige Monate nach Erscheinen veraltet. Statt in den War for Talents zu ziehen, planen die Unternehmen die nächste Massenentlassung. Trotzdem bietet Glogers Buch viele wertvolle Tipps. Auch wenn die HR-Manager nicht mehr mit dem Info-Mobil durch Deutschland touren - Mitarbeiterbindung steht selbst in Krisenzeiten auf ihrer Agenda.