Fairness gewinnt

Es zahlt sich für Unternehmen aus, Menschen anständig und fair zu behandeln - ein Interview mit Armin Falk

Eine experimentelle Studie zeigt: Ungerechte Löhne sind schlecht für das Herz. Denn Menschen bewerten Fairness und Gerechtigkeit höher als rein materiellen Nutzen. Sie sind bereit zu kooperieren, zu teilen und Unfairness zu bestrafen, auch wenn es mit Kosten verbunden ist. Fairness ist aber nicht nur fürs Gutmenschenkonto. Deutschlands findigster Ökonom sagt: Fairness ist auch eine Frage der Effizienz. Unternehmen profitieren, wenn sie ihre Leute anständig und fair behandeln.

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Ökonomie, experimentelle Eigennutz Falk, Armin Lohn, ungerechter Bonuszahlung Ariely, Dan Bezahlung, ungerechte Fairness Homo oeconomicus

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Armin Falk, Ingo Menrath, Pablo Emilio Verde, Johannes Siegrist: Cardiovascular Consequences of Unfair Pay, Berlin, May 2011, SOEPpapers 380
zur Studie
Armin Falk auf Wikipedia
de.wikipedia.org/wiki/Armin_Falk

Autor

Winfried Kretschmer

Winfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.

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