Die Stärken stärken
Eigenverantwortung wird groß geschrieben, Fehler "oberhalb der Wasserlinie" nimmt niemand krumm. In die Gehaltsfindung fließt das Feedback von Kollegen und Kolleginnen mit ein, indem sie sich gegenseitig in ein "Ranking" einordnen. Keine Niederlassung soll über 150 Mitarbeiter haben, damit die Zusammenarbeit gut funktioniert, weil sich alle noch persönlich kennen. Das sind nur einige der Ideen, die in der Firma W.L.Gore gelebt werden.
Weiterlesen
Liebe Leser,
Dieser Magazin-Beitrag ist unseren Abonnenten vorbehalten, die mit ihrem Abo zur Finanzierung unserer Arbeit beitragen.
Nicht-Abonnenten stehen das Partnerforum und der kostenlose Newsletter offen. Unser Testabo bietet die Möglichkeit, die aktuellen Beiträge auf der Start- und den Ressortseiten kostenlos probezulesen.
Vielen Dank für Ihr Interesse!
Das Team von changeX
Eine Übersicht über unsere Abo-Angebote finden Sie hier: zur Abo-Übersicht
Sie möchten changeX kostenlos kennnenlernen? Testzugang anlegen
Sie möchten unseren kostenlosen Newsletter abonnieren? Für Newsletter registrieren
Wie Sie changeX nutzen können, erfahren Sie hier. Über uns
